李先生问：
　　我曾与一家电器公司签订过培训合同，并约定培训结束后为该公司服务5年。但我工作半年后因违反公司规定被开除。为此，公司将我告到了法庭，要求我退还当初的培训费用。请问这笔培训费我该不该还？

　　本报作答：按照我国合同法的有关规定，你们双方签订的委托培训合同合法有效，实际双方已按照该合同履行了各自的义务。现你因违反公司的规定被解除劳动合同，违反了双方关于服务期的约定，应当承担相应的违约赔偿责任。